สวัสดิการติดโต๊ะ เพียงพอจริงไหมในยุคนี้? มนุษย์เงินเดือนหลายคนมักคิดว่าการมีสวัสดิการติดโต๊ะ อย่างสวัสดิการประกันกลุ่ม ที่บริษัททำให้พนักงานทุกคนแค่นี้ก็เพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องทำประกันสุขภาพเพิ่มก็ได้ แต่นี่แหละคือหลุมพรางสำคัญ เพราะต้องไม่ลืมว่า ทุกสวัสดิการมีวงเงินสูงสุดที่กำหนดไว้ หากเจ็บป่วยด้วยโรคร้ายแรง ต้องใช้เวลารักษา วงเงินที่มีก็อาจไม่เพียงพอ หรือถ้าลาออกแล้ว สวัสดิการทั้งหมดก็จบลงไปพร้อมกัน ดังนั้นมนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องไม่ติดหลุมพรางนี้ และควรมีประกันสุขภาพส่วนตัวติดไว้สักเล่มจะดีที่สุด โดยประกันสังคม จากสำนักงานประกันสังคม ที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนมี เป็นการออมเงินภาคบังคับที่รัฐบาลสนับสนุนให้คนไทยทุกคนมีหลักประกันในการใช้ชีวิต มีความมั่นคงให้ครอบครัวและมีเงินเก็บส่วนหนึ่งเตรียมพร้อมใช้เพื่อการเกษียณ แต่เมื่อถึงคราวต้องใช้ขึ้นมา ก็อาจจะไม่เพียงพอ เพราะในยุคนี้แค่เข้ารับการรักษาเป็นผู้ป่วยนอก (OPD) ในโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำ ก็เฉลี่ยไปกว่า 3,500 – 4,500 บาท ต่อการรักษาหนึ่งครั้งแล้ว ถือเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงมาก ดังนั้นเมื่อชีวิตของเรายังต้องดำเนินต่อไป ยิ่งอายุมากขึ้น ร่างกายก็เริ่มเสื่อมถอย ไม่แข็งแรงเหมือนเก่า และไม่รู้ว่าจะเจ็บป่วยขึ้นมาวันไหน การมีประกันสุขภาพนอกเหนือจากสวัสดิการที่มีอยู่ ถือเป็นการวางแผนรับมือค่ารักษาพยาบาลในอนาคตไว้อีกทาง ทั้งยังช่วยเพิ่มโอกาสการรักษาโดยไม่กระทบเงินเก็บของเรา รวมถึงคอยดูแลคุ้มครองให้อุ่นใจ และไม่ทิ้งให้เราต้องรับภาระจากค่าใช้จ่ายยามเจ็บป่วยเพียงลำพัง ตัวเลือกที่ดีที่สุดของมนุษย์เงินเดือน คือ…